招聘
普工：
1.18~45歲 形象好，為人正直，和藹，無不良嗜好。
2.工作勤懇，吃苦耐勞。
3.包食宿。
業務代表：最低學歷:大專及以上
要求：1.大學及以上學歷
2.吃苦耐勞
3.包食宿。
品質：
IQC,IPQC,OQC,
1.18~35歲 為人正直，形象好，善于發現問題，對自身有一定要求。
2.公司主營電子產品，對品質有一定要求。
3.包食宿。熟手優先
公司依照勞動法，國家法律法規，為員工繳納社保。
以上招聘實時有效，詳詢 15118077018 江小姐
深圳市久喜電子有限公司
2022-04-18公司人才策略
人才競爭策略應該是公司吸引、發展和留住高級管理人才，并有有意識地進行人才管理。
要贏得人才戰爭的勝利。首先必須把公司人才培養提升到極度優先發展的地位。高級人才是確立未來競爭優勢的主要力量，任何公司想要利用這一點就必須在整個組織灌輸一種人才的理念，并且從最高管理層開始做起。公司的領導需要為優秀人才建立、實施金本位制。公司的領導集體，無論是執行總裁，抑或是經營長官，都應該直接負責對公司的經理主管人員實施這項制度。
一旦形成了統一的人才理念，公司的領導集體必須通過定期的討論，評估各個層次經理主管人員的績效，以促成一種正確的人才培養行為。由于經理主管人員是公司的脊梁，因此對他們的績效評估必須坦誠、認真探討、以行動為取向，并且將人才與戰略聯系在一起。同時必須制定嚴格的規范，保證公平地對他們進行績效評估，真正起到充分促進個人發展的媒介作用。最后，還應該提高人員配備決策的質量。
企業人才戰略制定的著眼點：著眼點主要在于集團生產經營管理人才、專業技術管理人才、中高級技術工人等各類人才的招聘及開發兩個方面，前提原則：要注意掌握好以下原則：讓員工分享企業發展成果的原則；物質激勵與精神激勵相結合的原則；短期激勵與長期激勵相結合的原則；激勵力度適度的原則。
